ผลสำรวจใหม่ กรณี ‘Coldplay couple’ จาก Astronomer กับคำถามว่า พนักงานชาวอังกฤษเปิดกว้างต่อความสัมพันธ์ในที่ทำงานกว่าที่คิดหรือไม่?

‍43% ของผู้ตอบแบบสำรวจ เคยมีความสัมพันธ์ในที่ทำงาน และในจำนวนนี้ 1 ใน 4 ยอมรับว่าเกิดขึ้นในช่วงที่ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง (หรือทั้งคู่) มีคู่รักอยู่แล้ว
มีเพียง 25% เท่านั้นที่บอกว่าไม่เคยเห็นพฤติกรรมที่ตนมองว่า “ไม่เหมาะสม” เกี่ยวกับความสัมพันธ์ในที่ทำงาน
ส่วนใหญ่เชื่อว่าการมีท่าทีเชิงชู้สาวในที่ทำงานส่งผลต่อบรรยากาศและวัฒนธรรมองค์กร

ผลสำรวจผู้บริโภคล่าสุดจาก Milieu Insight เผยว่า ประชาชนชาวอังกฤษ 84% รับรู้ข่าวการลาออกของ Andy Byron อดีต CEO บริษัท Astronomer หลังมีความสัมพันธ์กับ Kristin Cabot Chief People Officer ซึ่งเป็นกระแสที่ถูกพูดถึงอย่างกว้างขวาง

ไม่ใช่เรื่องน่าแปลกใจ เพราะกว่า 2 ใน 5 (43%) เคยมีความสัมพันธ์ในที่ทำงาน และในกลุ่มนี้ 23% เกิดขึ้นในช่วงที่ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งมีคู่รักอยู่แล้ว

ความเห็นต่อความสัมพันธ์ในที่ทำงาน

มีเพียงราว 25% ที่มองว่าความสัมพันธ์ในที่ทำงานเป็นเรื่องไม่เหมาะสม (และเพียง 7% ที่บอกว่าไม่เหมาะสมทุกกรณี) ตัวเลขนี้แทบไม่เปลี่ยนแม้จะเป็นกรณีผู้บริหารระดับสูงคบหากัน

เมื่อถามถึงพฤติกรรม “ไม่เหมาะสม” ในแง่ความสัมพันธ์โรแมนติกในที่ทำงาน มีเพียง 25% ที่ไม่เคยพบเห็นเลย ขณะที่พฤติกรรมที่พบมากที่สุด ได้แก่

• คำพูดหรือมุกตลกที่มีนัยเชิงชู้สาว (25%)
• ผู้จัดการแสดงความลำเอียงต่อผู้ที่มีความสัมพันธ์ด้วย (23%)
• พนักงานอาวุโสจีบพนักงานรุ่นน้อง (20%)
• ความสัมพันธ์โดยสมัครใจที่ทำให้เกิดความตึงเครียดในทีม (13%)

ผลกระทบที่เกิดขึ้น และวิธีการจัดการต่อความสัมพันธ์ภายในที่ทำงาน

เพียง 27% ระบุว่าฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือผู้บริหารมีการดำเนินการในประเด็นเรื่องความสัมพันธ์ภายในที่ทำงาน
ราว 29% บอกว่าเรื่องนี้ถูกเพิกเฉย และ 16% ระบุว่ามีการพูดคุยแต่ไม่มีการเปลี่ยนแปลง
แม้แนวทางจัดการจะแตกต่างกัน แต่ส่วนใหญ่เห็นพ้องกันว่าพฤติกรรมเชิงชู้สาวในที่ทำงานส่งผลต่อองค์กร โดยเพียง 25% ที่มองว่าไม่มีผลกระทบจริง

ผลกระทบที่พบมากที่สุดคือ การทำให้เกิดข่าวลือ หรือความตึงเครียดในทีม (39%) ทำให้บางคนรู้สึกไม่สบายใจหรือไม่มั่นใจในขอบเขตความสัมพันธ์ (25%), และทำลายขวัญกำลังใจของทีม (15%) ขณะที่ 19% มองว่าเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมองค์กร

การเปิดเผยความสัมพันธ์ต่อบริษัท

ทัศนะของชาวอังกฤษแตกต่างกัน ในมุมมองที่ว่า เมื่อไรที่เกิดสถานการณ์แบบนี้ และควรจะแจ้งให้นายจ้างทราบ

• 11% บอกว่าควรแจ้งตั้งแต่เริ่มมีความรู้สึกเล็กน้อย
• 29% แจ้งเมื่อความสัมพันธ์พัฒนาเป็นเชิงชู้สาว
• 33% แจ้งเมื่อความสัมพันธ์พัฒนาจนกลายเป็นเรื่องจริงจัง หรือเกิดเป็นความสัมพันธ์ระยะยาว
• อีก 33% บอกว่าจะเปิดเผยเมื่อมีนโยบายบริษัทกำหนดชัดเจน

ในกลุ่มที่เคยมีความสัมพันธ์ในที่ทำงาน 55% ระบุว่าไม่ขัดต่อกฎหรือไม่มีผลประโยชน์ทับซ้อน ส่วนที่เหลือบอกว่าขัดต่อกฎ โดยสองในสามเลือกเก็บเป็นความลับ และหนึ่งในสามองค์กรแจ้งอย่างเป็นทางการ

Kerry McLaren CEO ประจำสหราชอาณาจักรของ Milieu Insight กล่าวว่า
“เหตุการณ์นี้ทำให้บริษัทที่ไม่ค่อยเป็นที่รู้จัก กลายเป็นข่าวใหญ่ไปทั่ว และกระตุ้นให้เกิดการพูดถึงความสัมพันธ์ในองค์กรอย่างกว้างขวาง
ข้อมูลชี้ว่าความสัมพันธ์ในที่ทำงานเกิดขึ้นบ่อย และส่วนใหญ่ไม่ได้มองว่าไม่เหมาะสม แต่ความไม่ชัดเจนเรื่องนโยบายคือสิ่งที่ควรพูดถึงมากขึ้น
นี่จึงเป็นช่วงเวลาที่ดีสำหรับองค์กรในการทบทวนและสื่อสารนโยบายที่ชัดเจนว่าพฤติกรรมใดเป็นที่ยอมรับได้”

เกี่ยวกับ Milieu Insight
Milieu Insight เป็นบริษัทวิจัยตลาดและวิเคราะห์ข้อมูลระดับโลก มีสำนักงานใหญ่ในสิงคโปร์ มุ่งช่วยแบรนด์และธุรกิจสร้าง Ecosystem การมีส่วนร่วมของผู้บริโภค ที่ส่งมอบข้อมูลเชิงลึกเพื่อการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์อย่างรวดเร็วและนำไปใช้ได้จริง บริษัทได้รับรางวัลต่าง ๆ เช่น Campaign Asia's Tech MVP และ Market Research Agency of the Year (GOLD) พร้อมชื่อเสียงด้านความเชี่ยวชาญการวิจัยระดับรางวัล โดยมีโซลูชั่นชั้นนำ Canvas แพลตฟอร์มวิจัยตลาดและวิเคราะห์ข้อมูลที่ใช้งานง่าย ครอบคลุมตั้งแต่การออกแบบ แจกจ่ายแบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูล และรายงานผลลัพธ์ เพื่อให้ธุรกิจตัดสินใจได้อย่างมีข้อมูลรองรับ และมั่นใจในการตัดสินใจได้มากขึ้น

เกี่ยวกับการวิจัย
สำรวจระหว่างวันที่ 23–25 กรกฎาคม 2025
ขนาดกลุ่มตัวอย่าง: 1,000 คน

ติดต่อ: marketing@mili.eu

‍www.mili.eu/sg