ชวนดูผลสำรวจ ว่าชาวอเมริกัน เปิดกว้างต่อ "ความสัมพันธ์ในที่ทำงาน" มากกว่าที่คาดหรือไม่?

42% ของผู้ตอบแบบสำรวจเคยมีความสัมพันธ์ในที่ทำงาน และในจำนวนนี้ 1 ใน 4 ยอมรับว่าเกิดขึ้นในช่วงที่ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง (หรือทั้งคู่) มีคู่รักอยู่แล้ว
มีเพียง 23% เท่านั้นที่บอกว่าไม่เคยเห็นพฤติกรรมที่ตนมองว่า “ไม่เหมาะสม” ในเชิงโรแมนติกภายในที่ทำงาน
และส่วนใหญ่เห็นตรงกันว่าท่าทีเชิงชู้สาวในที่ทำงานย่อมส่งผลต่อบรรยากาศและวัฒนธรรมของทีม

ผลสำรวจล่าสุดจาก Milieu Insight พบว่า ชาวอเมริกัน 66% รับรู้ข่าวการลาออกของ Andy Byron อดีต CEO บริษัท Astronomer หลังมีความสัมพันธ์กับ Kristin Cabot Chief People Officer โดยสัดส่วนนี้สูงถึง 73% ในกลุ่ม Gen Z

ความสัมพันธ์ในที่ทำงาน: เรื่องปกติที่ยังถกเถียง

กว่า 42% ของชาวอเมริกันเคยมีความสัมพันธ์ในที่ทำงาน และในจำนวนนี้ 24% เกิดขึ้นในช่วงที่ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งมีคู่รักอยู่แล้ว
แม้ความสัมพันธ์ลักษณะนี้จะพบได้บ่อย แต่ 35% ของผู้ตอบก็ยังมองว่าความสัมพันธ์ในที่ทำงานเป็นปัญหา ซึ่งสะท้อนว่ามีคนจำนวนไม่น้อยที่เห็นข้อกังวล และเป็นเหตุผลว่าทำไมองค์กรควรหาสมดุลในการบริหารจัดการ

มีเพียง 23% ที่บอกว่าไม่เคยเห็นพฤติกรรม “ไม่เหมาะสม” ในที่ทำงาน โดยพฤติกรรมที่พบมากที่สุด ได้แก่

• คำพูดหรือมุกตลกที่มีนัยเชิงชู้สาว (31%)
• ผู้จัดการแสดงความลำเอียงต่อคนที่มีความสัมพันธ์ด้วย (27%)
• พนักงานอาวุโสจีบพนักงานรุ่นน้อง (20%)
• ความสัมพันธ์โดยสมัครใจที่ก่อให้เกิดความตึงเครียดในทีม (19%)

ขณะเดียวกัน 28% เคยพบเห็นความสัมพันธ์ที่เปิดเผยต่อเพื่อนร่วมงาน โดยแยกเรื่องส่วนตัวและงานอย่างชัดเจน (เป็นมืออาชีพ) และอีก 28% บอกว่าเพิ่งจะมารู้ภายหลัง ว่าคนในที่ทำงานมีความสัมพันธ์แบบเชิงชู้สาวกันมาก่อน

ผลกระทบ และความแตกต่างระหว่างเพศ

เพียง 28% ระบุว่าฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือผู้บริหารมีการดำเนินการเกี่ยวกับเคสความสัมพันธ์ในที่ทำงาน ซึ่งพบความต่างชัดเจนระหว่างเพศ โดยผู้ชาย 35% มองว่ามีการจัดการที่ดี ขณะที่ผู้หญิงเห็นด้วยว่ามีการจัดการที่ดีเพียง 21% เท่านั้น
แต่ในทางกลับกัน ผู้หญิงมีแนวโน้มมากกว่า ที่จะมองว่าเรื่องการดำเนินการเกี่ยวกับความสัมพันธ์ในที่ทำงานถูกเพิกเฉย ในอัตราส่วน 32% เมื่อเทียบกับผู้ชาย ที่อยู่ในอัตราส่วน 24%
และโดยภาพรวม มีเพียง 16% ที่บอกว่า มีการพูดคุยในประเด็นนี้กันในที่ทำงาน แต่ไม่มีการเปลี่ยนแปลงใด ๆ เกิดขึ้น

และส่วนใหญ่ เชื่อว่าพฤติกรรมเชิงชู้สาวส่งผลต่อทีม โดยมีเพียง 18% ที่บอกว่า “ไม่มีผลกระทบ”
ผลกระทบที่พบมากที่สุดคือ ข่าวลือ หรือเกิดความตึงเครียดภายในทีม (45%) ทำให้บางคนรู้สึกไม่สบายใจหรือไม่มั่นใจในขอบเขตความสัมพันธ์ (30%) และทำลายขวัญกำลังใจของทีม (23%)

การเปิดเผยความสัมพันธ์ต่อบริษัท

ในมุมมองของชาวอเมริกัน มีความแตกต่างกันเมื่อพูดถึงสถานการณ์ว่าต้องมีการแจ้งที่ทำงาน หรือเปิดเผยความสัมพันธ์ต่อบริษัท ดังนี้

• 15% บอกว่าควรแจ้งตั้งแต่เริ่มมีความรู้สึกชอบพอกัน
• 29% แจ้งเมื่อความสัมพันธ์พัฒนาเป็นเชิงชู้สาว
• 25% แจ้งเมื่อความสัมพันธ์พัฒนาจนกลายเป็นเรื่องจริงจัง หรือเกิดเป็นความสัมพันธ์ระยะยาว
• 37% จะเปิดเผยเมื่อบริษัทมีนโยบายกำหนดชัดเจนว่าต้องแจ้ง

ในกลุ่มที่เคยมีความสัมพันธ์ในที่ทำงาน 65% ระบุว่าไม่ขัดต่อกฎหรือไม่มีผลประโยชน์ทับซ้อน ส่วนที่เหลือบอกว่าขัดต่อกฎ โดยสองในสามเลือกเก็บเป็นความลับ และหนึ่งในสามแจ้งอย่างเป็นทางการ

Ted Marzilli ประธาน Milieu Insight ในสหรัฐฯ กล่าวว่า
“ข้อมูลนี้แสดงให้เห็นว่าความสัมพันธ์ในที่ทำงานของชาวอเมริกันยังคงเกิดขึ้นอย่างแพร่หลาย ไม่ว่าคุณจะเห็นด้วยหรือไม่ก็ตาม และอาจเป็นเหตุผลว่าทำไมเหตุการณ์นี้จึงแพร่กระจายอย่างรวดเร็ว เพราะหลายคนเคยพบสถานการณ์ลักษณะนี้มาก่อน
หลายองค์กรยังลังเลที่จะควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน แต่ผลสำรวจบอกเราว่าผลกระทบจากพฤติกรรมเชิงชู้สาวที่ไม่เหมาะสมสามารถรุนแรงได้ แม้จะไม่ใช่ทุกกรณีที่จะกลายเป็นไวรัลระดับโลก แต่องค์กรก็มีหน้าที่รับผิดชอบต่อพนักงานเพื่อให้มั่นใจว่าความสัมพันธ์ในที่ทำงานจะไม่ส่งผลเสียต่อผู้อื่นในทีม
ที่ Milieu Insight เรามุ่งทำให้ความคิดเห็นสาธารณะเข้าถึงได้ นำไปใช้ได้จริง และสะท้อนมุมมองของมนุษย์ เพื่อช่วยให้องค์กรตัดสินใจได้ดีขึ้น และนี่คือหนึ่งในประเด็นที่หลายองค์กรสามารถได้รับประโยชน์จากข้อมูลเชิงลึกเช่นนี้”

เกี่ยวกับ Milieu Insight
Milieu Insight เป็นบริษัทวิจัยตลาดและวิเคราะห์ข้อมูลระดับโลก มีสำนักงานใหญ่ในสิงคโปร์ มุ่งช่วยแบรนด์และธุรกิจสร้างระบบนิเวศการมีส่วนร่วมของผู้บริโภคที่ส่งมอบข้อมูลเชิงลึกเพื่อการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์อย่างรวดเร็วและนำไปใช้ได้จริง บริษัทได้รับรางวัล เช่น Campaign Asia's Tech MVP และ Market Research Agency of the Year (GOLD) พร้อมชื่อเสียงด้านความเชี่ยวชาญการวิจัยระดับรางวัล จุดเด่นของบริษัทคือ Canvas แพลตฟอร์มสำรวจและวิเคราะห์ข้อมูลที่ใช้งานง่าย ครอบคลุมการออกแบบ แจกจ่าย วิเคราะห์ข้อมูล และรายงาน เพื่อให้ธุรกิจตัดสินใจได้อย่างมีข้อมูลสนับสนุน

เกี่ยวกับการวิจัย
สำรวจระหว่างวันที่ 23–25 กรกฎาคม 2025
ขนาดกลุ่มตัวอย่าง: 1,000 คน

ติดต่อ: marketing@mili.eu
www.mili.eu/sg

‍